應發(fā)揮社會力量作用推動勞資關系轉(zhuǎn)變

在正常的市場經(jīng)濟體中，一般存在著三種調(diào)整勞資關系的力量：一是勞動法體制，即政府確立行政區(qū)域內(nèi)的勞動標準，并確保其得以有效執(zhí)行(如通過勞動監(jiān)察)；二是工會體制，它通過集體談判等方式與企業(yè)訂立集體合同，解決的是工人在國家法定的勞動標準之上的工資和福利待遇問題；三是社會力量，如消費者抵制血汗工廠產(chǎn)品的運動、媒體對企業(yè)違法行為的曝光、民眾對勞資議題(如針對特殊人群的就業(yè)歧視)的政策倡導等。勞動法體制和工會體制對企業(yè)都具有強制性，政府可以對違法企業(yè)進行行政處罰，而工會也可以動員工人行使集體勞動權(quán)利迫使雇主作出妥協(xié)。相較而言，社會力量一般不具有強制性，它更多是推動前兩種力量發(fā)揮應有作用。2010年勞資關系調(diào)整的過程是社會力量推動勞動部門和工會逐步歸位的過程。不僅如此，社會力量在勞資關系調(diào)整中還有著更廣泛的著力點。上世紀90年代以來，學界和媒體開始不斷地披露許多發(fā)展中國家的出口加工廠存在的嚴重損害勞工權(quán)益的狀況，這種聲音經(jīng)過跨國公民社會的傳播，在歐美一些國家逐步形成了普通民眾廣泛參與的消費者運動。消費者不但關注商品的價格與質(zhì)量，還關注商品的生產(chǎn)過程是否足夠"干凈"，如生產(chǎn)過程是否以犧牲工人健康和生態(tài)環(huán)境為代價。一旦發(fā)現(xiàn)某些馳名品牌的產(chǎn)品是在血汗工廠生產(chǎn)的，則予以抵制。需要指出的是，消費者運動更多不訴諸街頭抗爭和組織動員，而是體現(xiàn)在日常的消費行為中。正是由于每個消費者行為的聚集才使得跨國公司不得不正視其供應鏈上的血汗工廠問題。消費者運動的理念基礎在于，每個公民的消費行為不僅僅基于自身需求的滿足，還應當考慮到對于其他公民的責任。某種程度上，這種責任的承擔對每個公民而言也是有利的。如果消費者一味要求產(chǎn)品的"物美價廉"，而對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程漠不關心，那么嚴重侵犯勞工權(quán)益的血汗工廠將大量存在，并最終造成勞資沖突的激進化和暴力化，從而從根本上危及社會的和諧穩(wěn)定，甚至葬送30年改革開放的成果。